Europa adopta la Norma ISO 53800 y sustituye la anterior

El compromiso con la igualdad de género en las organizaciones continúa reforzándose. Se ha publicado oficialmente la Norma UNE-EN ISO 53800:2025, que sustituye a la anterior UNE ISO 53800:2024.

¿Qué ha cambiado?

La novedad no está en el contenido de fondo de la norma, que sigue siendo idéntico al texto internacional de la ISO 53800, sino en aspectos formales y editoriales:

Adopción europea: cuando una norma internacional (ISO) es adoptada en Europa, pasa a denominarse EN ISO. A partir de ese momento, la Asociación Española de Normalización (UNE) está obligada a incorporarla como norma nacional, lo que modifica el código y la portada de la norma en España. Así, lo que hasta ahora conocíamos como UNE ISO 53800:2024 pasa a denominarse UNE-EN ISO 53800:2025.

En resumen: los cambios afectan al nombre y a la edición, pero no a los principios, directrices y utilidades de la norma, que siguen siendo exactamente los mismos.

Si quieres recordar qué es la norma ISO 53800 y cómo se aplica en las organizaciones, puedes leer nuestro artículo anterior aquí: Publicada la Norma ISO 53800, primer estándar internacional de igualdad de género

¿Por qué es importante este cambio?

Aunque pueda parecer un matiz técnico, la adopción europea significa que la norma cuenta ahora con el respaldo normativo de toda la Unión Europea, lo que refuerza su legitimidad y facilita su aplicación en las organizaciones.

Además, esta norma sigue siendo la misma herramienta pionera que ayuda a empresas y entidades públicas a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con directrices prácticas y aplicables en cualquier sector y tamaño de organización.

Una norma que sienta precedentes para seguir avanzando

Aunque de momento no hay nuevos proyectos de normalización sobre igualdad de género en ISO, sí se están desarrollando normas complementarias en el comité ISO/TC 309 de Gobernanza de las organizaciones, como:

ISO 37201: sistemas de gestión para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres en las organizaciones.
ISO 37401: sistemas de gestión de la diversidad.

Estas iniciativas se suman al camino iniciado con la ISO 53800 y apuntan a un marco cada vez más sólido para avanzar hacia la igualdad real.

Oportunidad para las organizaciones

Desde Concilia2 seguimos acompañando a las entidades que quieran implementar la norma, ahora ya bajo su nueva denominación UNE-EN ISO 53800:2025, ayudándolas a integrar la igualdad en su estrategia y en su día a día.

La adopción de esta norma, no solo es un compromiso con la igualdad de género, sino también una ventaja competitiva para tu organización:

Revisar y mejorar tu gestión interna: te ayudará a rediseñar políticas y procedimientos de la empresa incorporando un enfoque de género.
Mejorar tu reputación: posicionará a tu empresa como referente en igualdad, reforzando su imagen y credibilidad.
Abrir nuevas puertas: facilita el camino hacia distintivos y certificaciones de igualdad a nivel nacional y local.
Ganar ventaja en licitaciones: al estar alineada con estándares europeos, tu entidad podrá adelantarse a competidores en concursos y contratos públicos.
Crear una red responsable: permite analizar tu cadena de valor y trabajar con proveedores y colaboradores que también estén comprometidos socialmente.