Igualdad Salarial
Realizamos los registros salariales, obligatorios para todas las empresas, así como las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo.
Qué debes saber
Normativa en materia de Igualdad Salarial
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, garantiza, en su art. 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.
Además, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su art. 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.”
Asimismo, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece los elementos esenciales para combatir la desigualdad retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes, a través de un sistema retributivo transparente, complementado por un procedimiento de acceso a la información adecuado y por una correcta definición de los aspectos relevantes en la conceptualización del trabajo de igual valor.
Obligaciones en materia de Igualdad Salarial
Registro salarial
Obligatorio para todas las empresas, debiendo incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Auditoría retributiva
Obligatoria para las empresas que elaboren un plan de igualdad, incluyéndola en el mismo. Implica elaborar un diagnóstico de situación retributiva, incluyendo una valoración de puestos de trabajo, y establecer un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas detectadas.
Registro salarial obligatorio
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas, independientemente del número de personas en plantilla, y pertenecientes a todos los convenios y acuerdos colectivos.
El objetivo será garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones salariales, de manera fiel y actualizada, y el acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promedios y desglosados.
Este registro deberá incluir los salarios base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales y mostrar los datos desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor y cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
El periodo temporal a registrar será el año natural, y tendrá que ser actualizado de manera anual.
Cómo podemos ayudarte
Recopilamos la información
Calculamos la brecha salarial
Elaboramos el registro salarial
Auditoría retributiva
Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoria retributiva, previa negociación.
Esta misma tendrá por objeto obtener información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de las empresas, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Esta auditoria tendrá la misma vigencia del Plan de Igualdad, salvo que se determine otra inferior. Sus fases son:
Diagnóstico de la situación retributiva
Realizaremos un diagnóstico de situación en materia de igualdad que permitirá establecer medidas de acción en línea con éste.
Este diagnóstico de situación contendrá, de acuerdo al R.D. 902/2020, una valoración de los puestos de trabajo y un estudio de la relevancia de los factores desencadenantes de la diferencia retributiva.
Plan de acción
Partiendo del diagnóstico de situación previamente realizado, se llevará a cabo el establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.
¿Necesitas ayuda?
Ya hemos ayudado a más de 300 empresas y entidades públicas a implantar sus planes de igualdad.