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Nuevos reglamentos en Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva

Nuevos reglamentos en Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva

por tecnico | Oct 19, 2020 | Brecha salarial, Igualdad

El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado dos reglamentos, en forma de Reales Decretos, para la igualdad en el ámbito laboral. Uno de ellos regula la igualdad retributiva. El otro, el desarrollo de los planes de igualdad. Las empresas disponen de seis meses para...
¿Conoces el Distintivo Igualdad en la Empresa?

¿Conoces el Distintivo Igualdad en la Empresa?

por tecnico | Jul 27, 2020 | Planes de Igualdad, Responsabilidad Social Empresarial

La igualdad en la empresa no solo es un principio legal asentado a través de la Ley Orgánica 3/2007. También es uno de los puntos más importantes de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Además, supone una necesidad para romper con las barreras y falta de...
En materia de Igualdad no solo basta con el compromiso

En materia de Igualdad no solo basta con el compromiso

por tecnico | Jul 6, 2020 | Planes de Igualdad, Responsabilidad Social Empresarial

El Banco de España ha alertado de algo que ya se intuía y de lo que llevábamos insistiendo desde hace meses en Concilia2: El repunte de la desigualdad de género por el impacto de la pandemia. Así lo ha afirmado en un informe publicado el martes de la semana pasada. El...
El creciente aumento de la brecha salarial tras el estado de alarma

El creciente aumento de la brecha salarial tras el estado de alarma

por tecnico | Jun 22, 2020 | Brecha salarial

La pandemia por el coronavirus ha supuesto un duro retroceso para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que se irá acrecentado por la crisis económica que se avecina. Los datos afirman que las mujeres serán las más afectadas económicamente, aumentando...
Los beneficios del salario emocional en tiempos de crisis

Los beneficios del salario emocional en tiempos de crisis

por tecnico | May 25, 2020 | Igualdad, Responsabilidad Social Empresarial

La pandemia del Covid-19 trae tras de sí una fuerte crisis económica que amenaza con aumentar la desigualdad de género. También en el ámbito del empleo donde las empresas se han visto obligadas a replantear sus políticas laborales y la plantilla se encuentra en una...
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