Hace unos días hablábamos de cómo se negocia un Plan de Igualdad. Como comentábamos, tras definir el ámbito de aplicación de nuestro plan, debemos determinar la composición de nuestra Comisión negociadora. Su creación es obligatoria y dependerá de las...
El acceso al empleo debe garantizar la igualdad entre las personas que lo solicitan, también en el lenguaje de las ofertas de trabajo. Discriminar por sexo, edad o discapacidad, puede ser motivo de multas cuantiosas y empeora la imagen de la empresa. Hoy os hablamos...
Cada vez se valora más a las empresas por su capacidad de escucha y adaptación a las necesidades de sus empleados y empleadas. La conciliación, más allá de las nóminas, es el nuevo salario emocional. Un antes y un después del Covid A la hora de decidir aceptar una...
El Real Decreto 902/2020, que busca la igualdad efectiva en los salarios, trata de lograr la transparencia en las empresas con el registro y las auditorías salariales. Hablamos con una de nuestras expertas de Concilia2 para que nos lo explique paso a paso. Real...
Después de más de diez meses desde que se activara la alerta global por pandemia toca pensar qué han aprendido las empresas de esta situación. Un estudio analiza con más de 150 directivos y directivas qué han aprendido de esta crisis sanitaria con perspectiva de...
Con la entrada en vigor de la nueva normativa de igualdad, las empresas deben ponerse al día con el nuevo reglamento sobre planes de igualdad. Las principales novedades son la inscripción en un registro público, la obligatoriedad para empresas de más de 50 empleados y...
La propuesta de incluir actividades que den referencias y protagonismo a las mujeres innovadoras en los sectores tecnológicos o científicos gana puntos en las empresas. Así, las organizaciones demuestran una fuerte vocación de cambio y activaría la promoción del...
El Instituto de la Mujer ha publicado los resultados del mayor proyecto europeo de curriculum anónimo en la selección laboral. Entre los datos del mismo destaca que el porcentaje de mujeres finalistas en los procesos de selección subió un 3% gracias a este, pero el de...
La prevención de riesgos laborales en las empresas es un factor clave. Hasta ahora, se ha detenido en el terreno de la salud física, mientras que la salud mental se ha pasado por alto. De hecho, España está a la cola de la gestión de la salud psicosocial en el...
