Actuaciones de la Inspección de trabajo en materia de igualdad Según el Informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018 (última publicación), en materia de empleo y relaciones laborales las actuaciones en materia de igualdad efectiva entre mujeres y...
Congreso y Senado han presentado su I Plan de Igualdad, siendo el equipo de Concilia2 el encargado de prestarles asesoramiento y asistencia técnica en el proceso de elaboración del diagnóstico y propuesta ejes estratégicos, objetivos y medidas. Medidas y acciones En...
Dentro de un mes hará un año de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Entre las medidas que se destacaron estaba...
El gran reto de nuestro tiempo es pasar de la igualdad legal a la igualdad real. Para ello, es importante el compromiso de la sociedad. Incluidas las empresas y organizaciones. La desigualdad es un problema social, pero también económico, ya que supone una dificultad...
En el BOE del 8 de marzo de este año, se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Entre las medidas que se destacaron estaba la...
El pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, entraron en vigor las nuevas medidas sobre igualdad que incluyen las exigencias en esta materia para las empresas. Este jueves el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicaba el Real Decreto Ley...
Un Plan de Igualdad y un Convenio Colectivo no son lo mismo. Aunque, eso sí, ambos afectan directamente a la gestión de los Recursos Humanos de la empresa. En muchos casos quienes forman parte de la Comisión para negociar el Plan de Igualdad desconocen: La diferencia...
Seguro que más de una vez has escuchado o leído en algún foro o medio de comunicación que la igualdad entre mujeres y hombres ya existe. Si esas afirmaciones fueran ciertas, las empresas no necesitarían Planes de Igualdad. Te traemos 10 ejemplos de por qué son...
El Decreto 15/2015, de 25 de marzo, regula la concesión, renovación y utilización del distintivo “Marca asturiana de excelencia en igualdad”. Uno de los requisitos para obtener tal distinción es que la empresa tenga implantado un plan de igualdad. ¿Cuándo se convoca?...
