La nueva resolución del Ministerio de Hacienda y Función Pública confirma los Planes de Igualdad como una herramienta para la equidad en la Administración. Te contamos las novedades en los Planes de Igualdad de la Administración Pública. Más igualdad en las...
Las Administraciones Públicas, así como sus organismos dependientes, tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad. La igualdad de género es un derecho fundamental consagrado en la Carta de los Derechos Humanos, así como en multitud de tratados, normativas y...
El 14 de enero de 2021 entraba en vigor el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Tras dos años de vigencia, ¿cuál ha sido el resultado? Hacemos balance. Marco jurídico hacia la igualdad laboral La Ley Orgánica 3/2007, de 22...
Mi empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras, ¿qué medidas puedo poner en marcha para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres? Obligaciones en igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores/as Se habla mucho de la imposición legal que...
El BOE ha publicado, a 14 de diciembre 2022, el nuevo Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad para el periodo 2023-2026. En él se establece la obligación de todas las empresas regidas por este convenio de contar con un Plan de Igualdad, independientemente...
Desde Concilia2 te ayudamos a entender el concepto de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), conocer la herramienta que pone a disposición de las empresas el Ministerio de Trabajo y el Instituto de la Mujer además de explicar porqué se ha de tener en cuenta...
Fundación Concilia2 pone en marcha Asesora2, un servicio de información y asesoramiento gratuito en materia de igualdad laboral para reducir las brechas de género existentes en el mercado de trabajo de Castilla- La Mancha. El proyecto es de ámbito regional,...
Casi el 80% de las empresas no tienen registrado su plan de igualdad. ¿Qué dificultades están teniendo las empresas para registrar los planes? ¿Están los sindicatos atendiendo a las convocatorias de las empresas? ¿Deberían haber establecido un periodo paulatino mayor...
Hace unos días hablábamos de cómo se negocia un Plan de Igualdad. Como comentábamos, tras definir el ámbito de aplicación de nuestro plan, debemos determinar la composición de nuestra Comisión negociadora. Su creación es obligatoria y dependerá de las...
