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Plan de Igualdad para Empresas
Cumple con la normativa Elaboramos tu Plan de Igualdad, registros y auditorías salariales
Por qué elaborar un Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es OBLIGATORIO para las empresas con 50 o más personas en plantilla. No cumplir con esta normativa puede conllevar sanciones económicas de hasta 187.515 €.
Además, para el resto de empresas, el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Con ese objetivo nacen los Planes de Igualdad, un conjunto ordenado de medidas y actuaciones encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y a eliminar las discriminaciones que pueda haber. Con este Plan de Igualdad también se pueden obtener otros beneficios como:
Mejora la imagen de tu empresa
Prevención del acoso
Atrae y retiene talento
Aumento del compromiso de la plantilla
Aumento de la productividad
Mejora del clima laboral
Cómo podemos ayudarte
Concilia2, como consultora experta en materia de igualdad, cuenta con un equipo multidisciplinar que te acompañará en todo el proceso. Realizamos el Plan de Igualdad para tu empresa o entidad, así como las auditorías y registros salariales, adaptados a la nueva normativa y a las necesidades de cada cliente.
Iniciativa. Formalización del compromiso de la dirección.
Igualdad Salarial. Incluyendo valoración de puestos, registro y auditoría retributiva.
Comisión negociadora. Configuración, formación y acompañamiento en las reuniones.
Plan de Igualdad. Diseño y registro en el REGCON.
Diagnóstico. Recogida, análisis de datos y elaboración del informe.
Seguimiento y evaluación. Ejecución de medidas e informes periódicos.
¡Ya hemos implantado más de 400 Planes de Igualdad para empresas!
¿A qué esperas para tener el tuyo? Solicita presupuestoIgualdad Salarial
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su art. 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.”
Así, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un REGISTRO SALARIAL.
Registro salarial
Obligatorio para todas las empresas, debe incluir los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Auditoría salarial
Obligatoria para las empresas que elaboren un plan de igualdad, debiendo incluirla en el mismo. Implica elaborar un diagnóstico de situación retributiva, con una valoración de puestos de trabajo, y un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas detectadas.
Convierte a tu empresa en referente en igualdad
¡No dejes de seguir sumando! En Concilia2 podemos ayudar a tu entidad a ser un referente de igualdad laboral desde todas las perspectivas.
Formación en igualdad
Forma a tu plantilla en materia de igualdad laboral. Contamos con formaciones online y presenciales adaptadas a las necesidades de cada entidad, totalmente bonificables.
Acoso en la empresa
Realizamos formación y actuaciones para prevenir y concienciar sobre el acoso sexual y por razón de sexo, diseñamos protocolos y contamos con un software de canal de denuncias para cumplir con la Directiva Whistleblowing.
Planes LGTBI
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben tener un plan LGTBI que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas del colectivo. Te ayudamos a poner en marcha medidas planificadas.
Más de 500 entidades públicas y privadas ya han confiado en Concilia2
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